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SOFOP (marques TALIAplast® et Multigraphic)
CONFIRME SA BONNE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
 

SOFOP OBTIENT 91 POINTS SUR 100 À L’INDEX « ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES » 2024.

L’index « égalité femmes – hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 4 critères pour les entreprises jusqu’à 250 salariés. Nous publions ici le score de l’année écoulée (Art. D. 1142-2-1 du code du travail).

 

Notre score global de 91 points se découpe ainsi :  

Un très faible écart de rémunération constaté en faveur des hommes :
37 points sur 40

Un très faible écart d'augmentations individuelles est constaté en faveur des femmes :
35 points sur 35

Congé maternité avec augmentation pendant ce congé (incalculable car pas de retour de maternité en 2024) :
/ points sur 15 (à proratiser)

Les femmes sont sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés : 
5 points sur 10

 

Soit un total de 91 sur 100

 

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